建筑工程 安全工程师

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适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生,融会贯通 技巧提升 深入辅导

8
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80
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2026-11-02
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当前播放: 二级(理论知识+专业技能)精讲班

  • 付子健
    第一章-企业组织结构设计与变革(一)免费
    41:45
    第一章-企业组织结构设计与变革(二)免费
    28:55
    第一章-企业组织结构设计与变革(三)
    29:16
    第一章-企业组织结构设计与变革(四)
    37:52
    第一章-企业组织结构设计与变革(五)
    27:56
    第一章-企业人力资源需求预测(一)
    43:50
    第一章-企业人力资源需求预测(二)
    42:41
    第一章-企业人力资源供给预测与供求平衡
    27:23
    第一章-劳动定额定员标准化管理、企业人力资源管理制度规划
    35:36
    第二章-企业人员招聘计划的制订
    37:14
    第二章-员工素质评测标准体系的构建(一)
    32:14
    第二章-员工素质评测标准体系的构建(二)
    36:16
    第二章-笔试的设计与应用
    26:01
    第二章-面试的组织与实施(一)
    35:50
    第二章-面试的组织与实施(二)
    25:53
    第二章-心理测验的组织与实施
    44:19
    第二章-企业人力资源动态配置
    47:55
    第三章-员工培训与开发体系的设计与完善免费
    35:07
    第三章-员工培训与开发计划的设计与实施(一)
    36:05
    第三章-员工培训与开发计划的设计与实施(二)
    35:36
    第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发(一)
    31:24
    第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发(二)
    29:47
    第三章-企业管理人员技能培训与开发
    46:31
    第三章-员工培训与开发评估(一)
    30:54
    第三章-员工培训与开发评估(二)
    43:14
    第三章-员工职业生涯规划与管理(一)
    28:53
    第三章-员工职业生涯规划与管理(二)
    24:02
    第四章-绩效管理系统的设计(一)
    31:23
    第四章-绩效管理系统的设计(二)
    27:58
    第四章-绩效计划
    45:16
    第四章-绩效监控与沟通
    15:12
    第四章-绩效考评(一)
    25:16
    第四章-绩效考评(二)
    28:46
    第五章-薪酬制度设计(一)
    44:40
    第五章-薪酬制度设计(二)
    23:19
    第五章-薪酬制度设计(三)
    39:07
    第五章-岗位评价(一)
    32:10
    第五章-岗位评价(二)
    24:24
    第五章-市场薪酬调查、企业补充保险管理
    42:26
    第五章-薪酬制度的运行(一)
    27:12
    第五章-薪酬制度的运行(二)
    29:15
    第六章-劳务派遣用工管理(一)
    34:14
    第六章-劳务派遣用工管理(二)
    28:04
    第六章-工资集体协商
    44:56
    第六章-劳动安全卫生管理
    26:39
    第六章-劳动争议处理(一)
    35:55
    第六章-劳动争议处理(二)
    31:07
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    多年从事执业资格考试的相关工作,教学经验丰富,对考点的讲解透彻细致,对考试题型,特点,考试趋势有准确的把握。教学方法多样,擅于考前培训。

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    备课认真,讲课富于激情,形式多样;条理清晰,重点突出,逻辑思维缜密;深入浅出,简单易懂,讲解中不断结合企业实践举例;深入研究。

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