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财会经济银行从业

初级银行从业全科基础班【公司信贷+法律法规】

带领无基础学员入门，打牢基础知识，根据教材，对每个章节知识的进行提炼精华，知识框架构架，强化和巩固高频考点，在理解的基础上加强记忆，避免知识盲区。

6 个

包含班级

67 讲

包含课时

12个月

有效期

1596 人

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当前播放：二级（理论知识+专业技能）精讲班

付子健

第一章-企业组织结构设计与变革（一）免费

41:45

第一章-企业组织结构设计与变革（二）免费

28:55

第一章-企业组织结构设计与变革（三）

29:16

第一章-企业组织结构设计与变革（四）

37:52

第一章-企业组织结构设计与变革（五）

27:56

第一章-企业人力资源需求预测（一）

43:50

第一章-企业人力资源需求预测（二）

42:41

第一章-企业人力资源供给预测与供求平衡

27:23

第一章-劳动定额定员标准化管理、企业人力资源管理制度规划

35:36

第二章-企业人员招聘计划的制订

37:14

第二章-员工素质评测标准体系的构建（一）

32:14

第二章-员工素质评测标准体系的构建（二）

36:16

第二章-笔试的设计与应用

26:01

第二章-面试的组织与实施（一）

35:50

第二章-面试的组织与实施（二）

25:53

第二章-心理测验的组织与实施

44:19

第二章-企业人力资源动态配置

47:55

第三章-员工培训与开发体系的设计与完善免费

35:07

第三章-员工培训与开发计划的设计与实施（一）

36:05

第三章-员工培训与开发计划的设计与实施（二）

35:36

第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发（一）

31:24

第三章-员工培训课程体系设计与培训资源开发（二）

29:47

第三章-企业管理人员技能培训与开发

46:31

第三章-员工培训与开发评估（一）

30:54

第三章-员工培训与开发评估（二）

43:14

第三章-员工职业生涯规划与管理（一）

28:53

第三章-员工职业生涯规划与管理（二）

24:02

第四章-绩效管理系统的设计（一）

31:23

第四章-绩效管理系统的设计（二）

27:58

第四章-绩效计划

45:16

第四章-绩效监控与沟通

15:12

第四章-绩效考评（一）

25:16

第四章-绩效考评（二）

28:46

第五章-薪酬制度设计（一）

44:40

第五章-薪酬制度设计（二）

23:19

第五章-薪酬制度设计（三）

39:07

第五章-岗位评价（一）

32:10

第五章-岗位评价（二）

24:24

第五章-市场薪酬调查、企业补充保险管理

42:26

第五章-薪酬制度的运行（一）

27:12

第五章-薪酬制度的运行（二）

29:15

第六章-劳务派遣用工管理（一）

34:14

第六章-劳务派遣用工管理（二）

28:04

第六章-工资集体协商

44:56

第六章-劳动安全卫生管理

26:39

第六章-劳动争议处理（一）

35:55

第六章-劳动争议处理（二）

31:07

包含班级

课程评价 (2)

课程问答 (1)

课程笔记 (1)

银行业法律法规与综合能力（初级）

37讲

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李开源

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公司信贷（初级）

30讲

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沈剑授课老师

中级经济师

银行从业

证券从业资格

对于知识点能够精确把握，教学生动活泼，能够在极大程度上调动学员的积极性。授课针对性强，能够结合考点讲解知识点，帮助学员更好地理解。有着自身独特的教学方法，深受广大学生的欢迎。

李开源授课老师

初级经济师

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授课内容幽默风趣，运用大量商业实例充实课程内容，寓教于乐，深受广大学员的喜爱。

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